Bedrijfshulpverlening (BHV) is de spoedeisende hulpverlening die, in geval van ongevallen, calamiteiten en incidenten, binnen een in Nederland gevestigde organisatie wordt verleend door speciaal daarvoor opgeleide werknemers.

De BHV-ers op de Vereniging De Gooische School zijn:

Frank van der Veer

Wim Schouten

 

Wetgeving

Bedrijfshulpverlening is bedoeld om tijdens situaties die gevaar opleveren voor de veiligheid en de gezondheid van werknemers en derden, schade en letsel zoveel mogelijk te voorkomen en te beperken. Bedrijfshulpverlening komt voort uit de verwerking van Europese regelgeving in de Nederlandse Arbeidsomstandighedenwet. In deze Wet staan alle eisen beschreven waaraan het verlenen van deskundige bijstand op het gebied van bedrijfshulpverlening moet voldoen. Werknemers die deze deskundige bijstand binnen een bedrijf of instelling verlenen, worden bedrijfshulpverleners (BHV'ers) genoemd. Alle bedrijfshulpverleners van een bedrijf of instelling vormen samen de BHV-organisatie. Sinds 1994 is bedrijfshulpverlening verplicht voor alle bedrijven en instellingen. Voor sommige organisaties worden uitzonderingen gemaakt, maar als bijzondere gevaren aanwezig zijn, kan worden bepaald dat deze regel ook op hen van toepassing is.

Bedrijfshulpverlener

In principe kan elke werknemer bedrijfshulpverlener worden. Belangrijke kenmerken van een bedrijfshulpverlener zijn:

aanwezigheid: een bedrijfshulpverlener moet zo snel mogelijk (binnen enkele minuten) ter plaatse kunnen zijn; functie: het kan handig zijn om werknemers die al een taak hebben bij een ongeval - de telefoniste die de brandweer of ambulance moet bellen, de portier die de slagboom moet openen - bij de bedrijfshulpverlening te betrekken; persoonlijkheid: doortastendheid, improvisatietalent en stressbestendigheid zijn van groot belang.
Het is de menselijke factor die mede bepaalt of de bedrijfshulpverlening aan het doel voldoet;

Taken bedrijfshulpverleners

De taken van bedrijfshulpverleners zijn in ieder geval:

• het verlenen van eerste hulp bij ongevallen (EHBO);
• het beperken en het bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen;
• het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en andere personen in het bedrijf of de inrichting;

Het is de verantwoordelijkheid van de werkgever dat doeltreffende verbindingen worden onderhouden met externe hulpverleningsorganisaties, zoals de gemeentelijke of regionale brandweer en de ambulance. Dit is van belang voor noodsituaties waarin de deskundigheid en hulpmiddelen van de bedrijfshulpverleners niet toereikend zijn, zoals bij een grote brand of een reanimatie.